1、協(xié)助制定、建立、完善薪酬福利體系；2、負責勞動關(guān)系的管理工作，包括建立職工檔案，完善職工檔案管理；員工檔案以及系統(tǒng)維護，確保員工的資料保密；3、計算、發(fā)放每月工資獎金，幫助財務(wù)分析人力成本；4、社會保險、福利的申請工作；5、負責新員工招聘、面試和錄用工作，完善招聘錄用手續(xù)；6、配合公司質(zhì)量體系審核制作相關(guān)的文件；7、協(xié)助建立公司考核評估體系及職務(wù)晉升體系，并負責考核的實施、管理；8、協(xié)助指導(dǎo)部門負責人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題；9、完善員工的考勤、加班管理；10、完善培訓(xùn)體系，編制年度人員培訓(xùn)計劃，開發(fā)開展各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；11、負責公司員工職稱技能評定申請工作；12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。