1.依據(jù)公司招聘流程和制度，為部門提供充足的備選人員；
2.依法依規(guī)利用合作單位平臺，發(fā)布相應的招聘信息；
3.依據(jù)公司制度和崗位需求制定新入職人員一崗三書文件；
4.全面了解公司文化體系內涵，為入職人員建立培訓考核報告；

1.依據(jù)公司招聘流程和制度，為部門提供充足的備選人員；
2.依法依規(guī)利用合作單位平臺，發(fā)布相應的招聘信息；
3.依據(jù)公司制度和崗位需求制定新入職人員一崗三書文件；
4.全面了解公司文化體系內涵，為入職人員建立培訓考核報告；